T-Mobile在收購Sprint多年后仍未兌現(xiàn)就業(yè)承諾

  ICC訊 大多數(shù)人現(xiàn)在已經忘記了T-Mobile在2018年試圖收購Sprint時未能兌現(xiàn)的就業(yè)承諾。當時擔心交易遭到監(jiān)管反對，表情嚴肅的高管們曾堅稱兩家運營商合并后的員工人數(shù)"將超過之前兩家公司之和"。這似乎與致投資者材料中所有關于"協(xié)同效應"和成本節(jié)約的說法相矛盾，而且顯然違反直覺。企業(yè)沒有習慣在合并后保留重復崗位，更何況自動化當時已是熱門話題。

  盡管如此，這筆交易未引起監(jiān)管機構多少反對就獲批了，而曾警告合并可能導致逾3萬個崗位流失的美國通信工人聯(lián)合會則一直憤憤不平。在T-Mobile合并Sprint后，并未發(fā)生如此大規(guī)模裁員。但即便在經過了今年的收購活動后，其員工總數(shù)仍比合并前兩家公司之和少數(shù)千人。在批評者看來，T-Mobile沒有兌現(xiàn)其承諾。

  向美國證券交易委員會提交的文件，以及母公司德國電信的季度財報，在合并完成后不久就揭示了損害程度。2019年談判仍在進行時，T-Mobile雇傭了約5.3萬名全職和兼職員工，Sprint則有2.7萬名員工，合計8萬人。一年后，這家新公司雇傭了7.5萬人。到2023年底，這個數(shù)字降到了僅6.7萬人。自兩家運營商合并以來，已有約1.3萬個崗位消失，占之前員工總數(shù)的16%左右。

  德國電信的數(shù)據(jù)（僅包括全職員工）與T-Mobile數(shù)據(jù)之間的差異也表明其對兼職員工的依賴程度更高。2020年12月，這家德國運營商報告其美國全職員工人數(shù)為7.1303萬人。三年后，這一數(shù)字為6.2677萬人。降幅比同期T-Mobile的降幅多出600多人，顯示出兼職員工的數(shù)量有所增加。

  但去年出現(xiàn)了轉機跡象，T-Mobile增員3000人，德國電信報告稱美國全職員工增加了近2500人。德國運營商將增長主要歸因于零售崗位的招聘。"與2023年12月31日相比，美國業(yè)務部門的全職員工數(shù)增加了4.0%，主要是由于零售員工增加，以支持T-Mobile US不斷增長的客戶群，"德國電信在其年報中表示?？磥恚幢阍诨ヂ?lián)網(wǎng)流量激增的情況下，也并未完全毀掉人們到實體店購物的意愿。

  美國員工總數(shù)的增長今年似乎仍在持續(xù)。根據(jù)德國電信最新的第三季度數(shù)據(jù)，9月份美國業(yè)務有7.0989萬名全職員工，比2024年12月底增加了5835人。但德國電信對這次增長原因的解釋與此前不同。今年年初，它收購了兩家規(guī)模相對較小的廣告技術公司Vistar Media和Blis。隨后，8月份完成了對美國移動市場前重要參與者UScellular無線資產的更大規(guī)模收購。這些收購是其給出的9%增幅的原因。

  這些公司的員工數(shù)據(jù)并非都能輕易獲得。不過，在交易完成的幾個月前，UScellular曾致函華盛頓特區(qū)就業(yè)服務部，稱"約4100名員工將永久離職"，同時其"已與T-Mobile做出安排，為其中大多數(shù)員工提供就業(yè)機會"，條件"不低于"此前水平。

  與此同時，被描述為軟件即服務公司社區(qū)網(wǎng)站的Getlatka所持有的Vistar Media數(shù)據(jù)顯示，該公司今年員工數(shù)為354人。而Blis的前私募股權投資所有者Maven Investor Partners表示，在員工人數(shù)從240人增至"超過"320人后，其已退出該公司。所有這些將使三家被收購公司的合計總數(shù)達到4774人。從德國電信9月底的數(shù)據(jù)中減去這一數(shù)字，結果為6.6215萬人——換句話說，仍比其2020年報告的美國員工總數(shù)少約5100人。

  持同情態(tài)度的觀點認為，T-Mobile和Sprint作為獨立公司在四家運營商的移動市場中處境會糟糕得多。值得注意的是，Sprint在被收購前幾年就已苦苦掙扎，之所以對T-Mobile有吸引力主要是因為其擁有的優(yōu)質頻譜資源。如果任其衰敗，可以想象它將被迫裁減成千上萬個崗位才能維持運營。

  美國電信公司的大部分裁員也發(fā)生在T-Mobile的主要競爭對手AT&T和Verizon身上。Light Reading獲得的一份Verizon備忘錄概述了再裁員1.3萬人的計劃，約占目前員工總數(shù)的13%，而該公司自2020年以來已裁員3.2萬人。與此同時，AT&T的員工總數(shù)減少了超過9.5萬個崗位，約占其五年前員工總數(shù)的41%。而且這大部分發(fā)生在近來關于AI泡沫的討論之前。2026年似乎不太可能帶來的一件事是重返就業(yè)增長。