勞動法規(guī)
- 這些都屬于工傷，你竟然還不知道?
- 勞動合同到期，用人單位能否單方終止勞動關系?
- 公司發(fā)了offer又反悔，需要承擔什么責任?
- 公司拒不開具離職證明，你該怎么辦？
- HR注意，這些證明千萬不要隨便開!
- 員工拿來病假條公司就得批假?錯!
- 總經理助理被降為清潔工 企業(yè)單方調崗違法嗎
- 人事案例：女員工因懷孕丟工作 老東家起訴其應聘“欺詐”
- 人事案例：約定競業(yè)限制期不提補償 職工連打五場官司
- 提交辭職報告后還沒離職發(fā)現(xiàn)懷孕了，能不能反悔
- 員工離職引發(fā)經濟補償糾紛案
- 人事案例：勞動合同沒蓋公章是否有效?
- 中英文勞動合同約定一致如何處理?
- 人社部追回工資350.6億元，嚇得HR薪資核算好幾遍原創(chuàng)
- 勞動合同到期不續(xù)簽，賠償應該怎么算?
- 男子工作餐吃魚后卡刺窒息死亡 法院認定為工傷
- 以就業(yè)為目的的實習，能否與單位形成勞動關系?
- 廈門一女高管休產假期間被公司開除，獲賠13萬
- 人事案例：還用調崗“逼”員工辭職這招? 公司得翻倍賠償工資
- 勞動合同：用工期限究竟是多長?
- HR必懂的勞動爭議法律流程
- 人事案例：離職協(xié)議 放棄經濟補償金?
- 違法解除工作人員勞動合同承擔什么責任??
- 18年員工上班打盹5分鐘被開除 法院：罰過重賠13萬
- 單位培訓新員工 離職是否支付違約金
- 這些扣工資的行為都是違法的，你注意到了么？
- 勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽是否需要賠償?
- 勞動法庫 | 年休假制度中“連續(xù)工作滿一年”如何界定?
- 人事案例：社保不能用現(xiàn)金補
- 員工承諾不參加社保，公司還需負全責嗎?
- 跳槽離職前需要注意的法律風險和法律細節(jié)
- 人事案例：春節(jié)后返工沒買到火車票導致曠工2天可以解雇嗎?
- 老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”，合理嗎?
- 注意!你的這些工資，不是單位想扣就能扣的!
- 案例：如何避免考勤管理缺失引發(fā)的糾紛
- 人事案例：勞動者提交辭職申請后勞動關系如何認定?
- 標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算
- 員工休了年休假，是否還有全勤獎?
- 員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎?
- 員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除嗎?
- 哭死!公司20號發(fā)上月工資，賠了員工5萬補償金!
- 未簽訂合同可拿雙倍工資 雙倍工資最多幾個月
- 最高法：以末位淘汰單方解除勞動合同屬于違法
- 案例：勞務派遣的員工致害由誰擔責?
- 人事案例：簽完離職協(xié)議后得知已懷孕能否反悔?
- 人事案例|部門人員超編，公司內部自行調配，是否合法?
- 人事案例：Offer與勞動合同不一致，以何為準??
- 人事案例：公司未給員工開離職證明是否要賠錢?
- 人事案例：女職工休完產假拒不上班怎么辦?
- 人事案例：員工離職過程中的人事糾紛
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- 人事案例：勞動合同與勞務合同的細微區(qū)別
- 女職工休完產假拒不上班怎么辦?
- 案例：“離職不享受年終獎”的規(guī)定有效嗎?
- 案例：入職當月社保尚無繳納，發(fā)生工傷咋辦?
- 員工早退下班遇車禍，算不算工傷?
- 員工在非工作時間死亡 企業(yè)未買社保要賠償?
- 公司出現(xiàn)乙肝病毒攜帶者，HR應該何去何從?
- 銷售人員季度目標不達標， 公司有權不發(fā)放工資嗎?
- 員工拒絕加班，公司能作為辭退的理由嗎?
